【記者許進輝台北報導】
有人資界奧斯卡之稱的《HR Asia》日前公布2023年「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單，擁有「樂事洋芋片」、「多力多滋玉米片」與「百事可樂」全球知名休閒食品與飲料的「台灣百事食品 」，從三百多家參與評選的企業中脫穎而出，分別在多元(Diversity)、平等(Equity)、包容(Inclusion)三大面向皆獲殊榮，獲選2023年度「亞洲最佳企業雇主」獎項，成為業界典範。
台灣百事食品總經理陳世偉表示，一般人對外商公司的印象是流動率高，但在百事其實有近三成的員工年資超過20年以上，近兩年員工再回任率更高達15%，他們即便離開百事到其他公司歷練後，還是會主動選擇回到百事來工作；從近期回任員工的訪談中發現，最吸引他們的還是台灣百事食品「以人為本」的優質工作環境、完善的員工福利與企業文化，這就是台灣百事食品能夠留住人才的祕訣。
陳世偉指出，有越來越多的Z世代青年加入公司後，發現他們更重視在工作環境中是否能感受平等、尊重、包容以及聲音能否被聆聽。為此公司特別設置「Speak up暢言熱線」與「總經理信箱」，提供雙向溝通管道； 台灣百事特有的「扁平化組織」與「開放式管理」風格，包含總經理在內，高階主管的辦公室大門總是打開著，包含新進員工，有任何建議或是想法，隨時都能走進去直接和總經理與高階主管溝通，打破官僚風氣，給予新進同事表現機會，也加速了團隊合作。
在平權、多元與包容文化上，百事也充分落實。為凝聚團隊向心力，公司每年定期都會將位於全國六處辦公的各地員工聚集在一起，進行一整天的戶外團隊共識活動(Team Building)，讓來跨部門的員工能在輕鬆歡樂的氣氛下，相互認識、情感交流，建立合作默契。為了打破上下階級與年資的迷思，在進行戶外團隊活動時會讓年輕員工擔任小組隊長，帶領小組中的主管與資深同事完成各式活動任務，目的就是要讓年輕人能發揮特有的創意和熱情，體驗擔任領頭羊的主管角色，將活力注入企業文化。
