【記者黃潔台南報導】
企業進用中高齡及高齡工作者已成未來趨勢，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署近2年幫助4228名高齡者順利重返職場；雲嘉南分署長劉邦棟表示，勞動部透過「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」中的僱用獎助措施，鼓勵企業廣納壯世代族群、補足人力缺口，只要釋出全時工作職缺，並僱用逾65歲以上民眾，每月可獲最高1萬5千元的獎助津貼，最長可補助1年。
劉邦棟指出，壯世代族群具穩定性、抗壓性、責任感及豐富實務經驗等優勢，如能善用中高齡或銀髮員工，有助企業經營，也能緩解缺工困境，勞動部「僱用獎助措施」提供實質幫助減輕企業用人負擔，也讓失業民眾能重回職場穩定就業，創造勞資雙贏。
43年次的吳明中於機械廠擔任組長近30年，突被告知不續聘，為保持身體不退化，興起重回職場念頭，經嘉義就業中心就服員專業諮詢及媒合，運用「僱用獎助措施」協助至友善中高齡的唐聚企業擔任領班，迄今穩定就業1年多。吳明中說，經驗是他的優勢，因為熟悉機台，一星期多就適應。老闆林永鴻說，有責任感與敬業心很重要，唐聚企業不排斥僱用中高齡或高齡員工，工作態度好，即使技巧生疏也會學得快，才能在企業生根久任。
劉邦棟歡迎有求才需求企業、有求職需求的中高齡及高齡朋友至勞動力發展署設置的「中高齡及高齡者就業服務」業務專區查詢相關資訊，也可洽詢各就業中心。
