【記者許進輝台北報導】
支持台灣體育運動超過半世紀，透過運動傳遞正向能量與價值，國泰金控與國泰人壽10/31日第四度榮獲「運動企業認證」殊榮，國泰世華銀行、國泰證券亦再次獲得認證；國泰建設透過舉辦健走、健行、家庭日、健康講座等活動，提升同仁健康意識、建立員工健康自主管理觀念，並在疫情期間舉行視訊線上瑜珈課程，今年首次申請認證即過關。
教育部體育署自2016年起推動運動企業認證標章，希望達成「鼓勵企業推動建立員工規律運動習慣，實現關懷員工」、「支持運動產業發展」及「彰顯企業健康人力資源和品牌價值」等目的。國泰金控透過培育體壇人才、贊助體育活動、打造運動氛圍、將運動結合公益四大面向，屢獲評審肯定。
國泰於1969年和2002年成立「國泰女籃」及「國泰女桌」，讓球員從學生時期開始便接受一系列完整的培訓計畫，並透過補助津貼，鼓勵球員進修深造，不因運動而荒廢學業。在球員退役前，國泰也會安排轉職訓練，未來可以自尋發展或有機會留在球隊擔任教練或管理職，亦可進入集團旗下企業任職。正因為這樣全方位的學習環境與職涯規劃，運動員可以無後顧之憂地投入訓練。
同時，國泰也積極贊助體育活動，如國泰人壽連續多年舉辦「國泰青年節」，力推「高中暨大專籃球3×3籃球賽」，透過數萬名員工由內而外邀請客戶、親友報名參加，每年從各縣市預賽到全國總決賽，20年來累計超過5萬名青年參與，是全台最具指標性的學生籃球盛事。另外，為了拉近台灣年輕體育人才與國際頂尖賽事的距離，國泰金控也自2009年起與NBA合作，每年舉辦系列活動，並邀請NBA球星來台，14年來已逾3萬名學生參與。
為於集團內部打造友善的運動氛圍，國泰世華提供員工線上運動課程、健康講座，亦提供成立運動社團員工補助，並於今年舉辦「Cathay桌球挑戰賽」，吸引來自全台近600名行員響應，國泰世華銀行董事長郭明鑑也與多名副總經理共襄盛舉。國泰金控亦將健康促進觀念延伸至同仁家庭中，如今年舉辦「國泰親子互動匯-小小運動員」，邀請員工子女參與，透過5大運動關卡，籃球、足球等團隊運動與互動，鼓勵孩子積極嘗試與培養運動習慣。
「氣候、健康、培力」為國泰金控永續發展三大主軸，國泰將員工「健康」結合公益，自2015年起連續8年舉辦的「大腹翁小腹婆」減重活動，參加者每減重一公斤，國泰便捐出100元建置太陽能電廠，再利用賣綠電所得回饋公益團體，達成「員工健康、支持綠能、社會共榮」的正向公益循環模式；8年來已累計超過8萬名員工、眷屬及保戶參與，累計減重超過15萬公斤，並成功於屏東新來義部落、台南七股後港國小頂山分校建置兩座太陽能電廠。
第二度獲得認證的國泰證券亦將走路與公益結合，自2018年起積極向員工推廣走路運動，五年多來累積總步數已突破30億步，2021年與「1919食物銀行」合作，以「步數換愛心套餐」的方式，幫助超過700個弱勢家庭；今年更以創新作法推出「健走存樹苗」活動，總計號召國泰證券超過九成員工共同參與，將員工的一步一腳印化為綠色行動，實現與社會共好共榮的責任與承諾。
