【記者許進輝台北報導】
國泰金控從陪伴員工面對工作與生活挑戰的角度出發，因應員工不同生涯階段的需求，提供更多彈性選擇，今年陸續推出各式文化與組織轉型措施，打造多元共融（DEI）職場，針對家有新生兒爸媽提出「減速不脫隊」的彈性選擇，避免因申請留停而脫隊、難以重返職場；1日獲頒首屆親子天下友善家庭職場獎大型企業組獎項，由國泰金控翁德雁副總代表領獎。
為打造人才永續發展生態系，國泰金控針對職場多元共融推出DEI小鎮，主打「Place for all」概念，支持同仁不論任何背景、經歷、資歷，都能在透明、平等、友善的職場環境裡發光發熱，創造幸福職涯生活； 國泰金控更將職場多元平等共融實踐於職場中，並以數位轉型建立優質的行動辦公環境，是國內少見疫情過後，將行動辦公、彈性班別作為常態的大型金融業者。
國泰針對內部員工所作敬業度調查發現，30-39歲同仁最常反映家庭照顧壓力及需求，為此國泰針對家有新生兒的爸媽推出「減速不脫隊」，強調爸爸媽媽能為自己的職涯「彈性配速」，先與主管取得共識，調整工作內容與模式。在育嬰留停期間，國泰員工仍持續享有公司數位學習資源、數位圖書館，也可以繼續享有EAP（員工協助方案）服務，讓留停期間仍能在空閒時學習新知，達成工作與育兒的平衡。國泰尊重多元與包容的文化，是此制度能推行成功的關鍵，未來將擴大，提供更多元、彈性的支持方案。
