【記者黃金郎雲林報導】勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今（十四）日於斗六市三好國際酒店，辦理「掌握進用關鍵 『銀』得人才先機」論壇，針對中高齡及高齡者人力資源運用樣態與範疇進行議題探討，分享最新人口趨勢、中高齡人力運用現況及跨世代團隊經營管理成功案例，吸引近百位企業代表與民眾一同參與交流，氣氛熱絡。
勞動部勞動力發展署前署長、中華人力資源管理協會常務理事黃秋桂以中高齡人力運用國際經驗與反思作為開場，表示我國邁向超高齡社會、勞動力短缺，引進外籍移工並非最佳選擇，造成台灣中高齡者勞參率偏低「年齡歧視」是主因，目前政府立專法禁止年齡歧視，並配合推出許多獎助措施，呼籲企業主們多利用政府資源，借重中高齡以上勞動人才優勢，開發屬於自己的勞動力。
104獵才事業群資深副總暨人資長鍾文雄，介紹企業中高齡人力趨勢變化及壯世代人力在職場上的擔憂，鼓勵企業「全齡設計」依年齡分工、分齡學習，並舉無印良品、老爺酒店等企業如何分齡設計工作內容進而達到青銀共榮，滿足多元發展期待；無印良品人資總務部長林欣韻分享進用中高齡及推動世代合作的友善措施與成功經驗，強調壯世代員工擁有寶貴經驗與穩定性是企業資產。
會場內還設置「職務再設計」攤位，提供企業更加了解如何建構友善職場環境及職務再設計的重要性；雲嘉南分署長劉邦棟表示，中高齡族群不但擁有豐富實務經驗、有責任感、具抗壓性等特質，也能幫助中小企業免於面臨技術斷層窘境，勞動部推動「職務再設計」計畫補助項目，包含改善工作設備、提供就業輔具、調整工作方法及改善職場環境等，每案每年可補助企業最高10萬元。
劉邦棟強調，雲嘉南區銀髮人才資源中心將在今年7月於台南市開幕，為55歲以上求職民眾提供職業介紹、就業資訊、開發工作機會等，為中高齡以上人力締造職場新價值、提升就業力；另為鼓勵雇主聘用年滿65歲員工，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，企業事前申請後並於僱用期間薪資不低於原薪資，且僱用達6個月以上將發給雇主薪資補助、最高補助25萬8,000元。
