【記者許進輝台北報導】
有「商業界奧斯卡獎」之稱的「史蒂夫獎」(The Stevie® Awards)，長期舉行「優秀雇主商業大獎」(Awards for Great Employers)，嘉勉致力於人才培育、且有卓越表現的全球優秀雇主。國泰世華銀行連續4年獲獎，在2023年的頒獎典禮上，於「人才轉型」、「學習培訓成就」、「彈性職場」、「員工敬業度」四大領域，共橫掃11項大獎，拿下5金2銀4銅的好成績，成為該屆台灣唯一獲獎企業，在全球所有產業中高居第二。
國泰世華銀行表示，該行本次於「最佳轉型策略」、「最佳領導力發展計劃」、「勞動力管理解決方案」、「遠距辦公管理方案」、「員工敬業度解決方案」奪下金獎；「最佳人才管理策略」、「接班及生涯管理成果」獲銀獎；「領導力發展成就」、「人才管理科技應用成就」、「勞動力發展和學習的成就」以及「年度最佳培訓團隊」則獲得銅獎。
科技革新為工作型態帶來改變，國泰世華銀行副總經理陳呈祿表示：「金融業所需的人才不再侷限於單一專業領域，而國泰世華不斷與時俱進，為協助同仁具備跨域思維及多元整合能力，來回應環境的複雜變動；因此我們啟動『跨域人才價值鏈』，打破過去金融業中因高度專業分工造成的領域隔閡，積極鼓勵人才跨域合作，以促進組織內人才的流動與協作，養成更具市場競爭力的跨域人才；同時也兼顧同仁的安定感，提供更多職涯發展的可能性，很榮幸能在多個面向都受到史蒂夫獎的肯定。」
在職涯發展上，國泰世華亦重視員工的生涯規劃與個人發展意願，建置職涯發展系統iCareer， 透過大數據分析，提供「能力提升」及「職位發展」的建議，使員工能更了解自身的工作能力，並給予下一步發展方向及適合職務的指引，鼓勵同仁自主選擇職涯未來，提升工作的成就感與意義感。另外，同步啟動職場再造，將傳統辦公室改造為『混合辦公共享辦公室』，據內部調查，有86%的同仁認為實施混合辦公帶來工作效率提升、促進團隊協作等多重正面效果，且滿意度達4.32(滿分5分)。
國泰世華塑造多元包容的辦公文化，不僅為同仁長遠的職涯發展做規劃，同樣也重視員工的福祉，提供具競爭力的薪酬，並在員工生涯中各關鍵節點提供有感福利。除三節獎金、員工持股信託及「吃到飽」的學習資源等、更擴及照顧員工家庭，推出爸爸/媽媽育兒包、子女教育獎助學金等福利，將育才的觀念深入同仁家中。以教育金為例，同仁每生育一位子女，最多可獲22.7萬的教育獎助學金。國泰世華持續帶給同仁良好的體驗，2023年員工敬業度調查中，整體員工滿意更高達4.43分(滿分5分)，創下新高，也充分顯示員工對公司各項策略及措施深感認同。