【記者黃金郎雲林報導】勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今（二十七）日在斗六工業區塔吉特千層蛋糕觀光工廠，辦理「訓練及就業服務資源宣導說明會暨雇主焦點座談會」，談及「5+2」產業創新計畫及六大核心戰略產業人才，以及分享「就業服務法」常見勞動爭議案件解析，協助雇主健全經營體質、提升就業環境。
本次座談會邀請中正大學勞工關係學系副教授林淑惠、艾卡斯管理顧問副總經理李宜靜、華宏新技公司人資處副理黃再顯擔任與談貴賓，從人力資源管理、缺工問題和政府職業訓練等三個角度發想，討論數位與綠色轉型所面臨的人才招募、培育與管理等問題，為缺工問題帶來見解與轉機，現場吸引30多家企業代表紛紛踴躍提問，互動相當熱烈。
雲嘉南分署長劉邦棟指出，政府為協助產業朝「數位」與「綠色產業」雙軸轉型，分署肩負引領和協助企業融入二大趨勢的使命與責任，企業可透過申請「人力資源提升」、「充電起飛計畫」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助」及「少年就業力準備」等多項計畫，辦理在職員工相關培訓課程，強化員工職能，進而留住人才、提升競爭力。
劉邦棟表示，勞動部推動「移工留才久用方案」並成立服務中心，開放符合資格的移工、僑外生繼續從事中階技術工作，取消工作年限，移工在臺連續工作達6年以上或取得我國「專科」以上僑外生，雇主可申請留用轉任，而移工釋出之名額可再重新申請運用，讓雇主快速補足缺口、留用優秀人才；轉任滿5年還可申請永久居留，讓勞動力在臺紮根。