【記者黃金郎雲林報導】雲林縣衛生局今（十七）日在縣議會臨時會中，針對縣內因應急診、加護病房及住院醫護量能不足之配套措施進行專案報告，張麗善縣長表示將籌措經費祭出3年3億元每人每月獎勵3千元護理人力留任計畫，公費護理師培育及護理友善職場計畫，最快明年實施。
衛生局長曾春美指出，114年春節期間全國急診壅塞，壅塞地區集中在北部與南部醫學中心，而雲林縣今年一、二月急診通報滿載待床情形嚴重，尤以台大雲林分院、台大虎尾院區、成大斗六醫院待床情形嚴重，三月情況已趨緩，急診待床嚴重與醫護人力不足，導致病床無法全開有關。
曾春美表示，為因應急診壅塞策略，目前除以宣導落實醫療分級、加強院內自主調床、轉診至不壅塞醫院、推廣在宅急症服務等因應，已於3月10日邀請護理師護士公會、6大責任醫院護理部主管研商，會中反映醫院護理人員薪資與勞動條件比例不符、長照及居家護理等外部機構護理需求上升、托嬰及托老資源不足等因素，皆影響醫護人員職場回留任。
張麗善縣長表示，雲林縣6大責任急救責任醫院現有護理人力2385人，為充實護理人力將打造縣內醫護人員友善托嬰、托老制度，增加職場回任，並計畫推出「333護理人力留任計畫」，就是編列3億元經費獎勵臨床護理人員新聘及留任，每人每月3千元，目標3年內將急救責任醫院護理執業人數提升至3千人。
張麗善說，雲林縣醫療資源不足與不均，考量招募護理人員不易將推動「深耕一百、五年計畫」，就是推動非山非市公費護理師培育計畫，培養在地優秀學子成為護理人員返鄉服務，每人每年補助16萬元，5年最高補助共80萬元，目標增加雲林縣100名護理人力，並將規畫醫護人員托育中心及日照托老中心設置補助，緩解醫護人員家庭照顧壓力。