【記者黃潔台南報導】勞動部積極推廣中高齡職務再設計方案，透過就業輔具及改善工作環境等方式讓中高齡及高齡員工更輕鬆，勞發署雲嘉南分署近二年已輔導112家廠商，有超過550名中高齡及高齡員工受惠；臺南東信輕金屬公司經由分署輔導運用該方案購置輔具，打造友善職場，不僅提升產能，亦提高員工向心力，創造勞僱雙贏。
第三代接班的東信輕金屬董事長林彥伯意識到勞動力短缺，轉聘僱中高齡勞工，目前中高齡勞工比例近六成。林彥伯說，很多員工都是跟著父執輩打拚的老員工，希望能留下，且中高齡員工職場經歷豐富、穩定性高，近二年公司花費逾百萬導入職務再設計方案，添購省力臂搬運機、電動拖板車等省力裝置與輔具，改善工作環境。
在公司待了28年、現年50歲的蕭伯宗是鋁錠排料作業員，每天至少要搬150顆平均重量70公斤的鋁錠，他說，以往工作耗體力且腰酸背痛，公司添購省力臂搬運機後省力不少；49歲的CNC工程師江明憶是數位卡尺的受益者，他說，使用數位卡尺後較無誤差問題，工作品質提高，效率也提高。
雲嘉南分署長劉邦棟指出，只要企業給機會、營造友善工作環境，中高齡勞工就能有更多揮灑空間，鼓勵企業運用職務再設計方案，透過專家評估協助雇主依員工需求與職場特性改善工作流程或方法，每一個案可補助企業最高10萬元，另勞動部也持續推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，有「繼續僱用高齡者補助方案」及「僱用獎助措施」，鼓勵雇主多加利用。
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