【記者許進輝台北報導】
後疫情時代 建立「以人為本」的企業韌性與彈性， 台灣投資型保險領導品牌安聯人壽創造企業與員工雙贏局面，今年6月份以員工調查信任指標評選高分，蟬聯由全球職場文化領域的權威研究機構威卓越職場®所頒發之「2023卓越職場認證™」；日前再獲卓越職場®評選頒發「台灣最佳職場™」殊榮。
安聯人壽總經理林順才表示，隨著後疫情時代的結束，數位化的工作模式與生活型態正在轉變，不僅居家/異地混合辦公成為趨勢，迎面而來的新企業文化也讓全球企業都面臨共同挑戰；安聯人壽體認到『以人為本』的成功關鍵，以傾聽、學習、試驗、分享等方式，創造多元包容的企業文化，高達96%員工稱他們會十分自豪地告訴別人自己在安聯工作，不僅較去年增加4個百分點，同時也有達95%員工認為安聯是優良職場。
「台灣最佳職場™」 (Best Workplaces™ in Taiwan 2023) 榜單由卓越職場®進行的獨立員工信任調查得出，獨特的評估方式採用了包括信譽、尊重、公平、榮譽感及友情等五個信任面向的綜和數據結果。卓越職場®專門表揚能夠實踐優秀職場文化的企業，用以鼓勵全球企業創造更加友善、理想的工作環境。安聯人壽在保障員工安全的前提下持續實踐遠距和混合辦公，讓員工自主性大幅提升，更創國內壽險業之先河；陪產檢及陪產假依法定天數再加倍，並持續耕耘職場包容性與平等、重視員工發展等積極作為，為員工與企業之間創造出高度信任，深獲卓越職場®的評鑑肯定。
安聯人壽對員工福祉、人才培育及社會環境的投入，於卓越職場®機構的 Trust Index 線上匿名問卷調查及 Culture Audit 審查評估報告中表現突出，深獲內、外部高度認同。安聯人壽人力資源部林惠真資深副總經理表示，「安聯人壽於台灣區近百家企業中脫穎而出，蟬聯『2023卓越職場認證™』及『台灣最佳職場™』，公司將再接再厲，提供更優質的工作環境，營建良好文化氛圍；同時不斷提升員工的使命感、歸屬感和幸福感，讓員工發揮潛能，並在安聯不斷成長。
