【記者黃潔台南報導】為紓緩缺工問題，勞動部推出多項就業促進方案鼓勵二度就業婦女，勞發署雲嘉南分署去年協助逾3400名二就婦女返回職場，雲嘉南分署長劉邦棟19日表示，勞動部再推「婦女再就業計畫」，針對因家庭因素離開職場180天以上婦女提供最高3萬元的「自主訓練獎勵」、最高3萬元的「再就業獎勵」，助有就業意願婦女重返職場、穩定就業。
劉邦棟指出，台灣女性勞參率在25至29歲接近9成達高峰後，就因婚育、照顧家庭等因素而離開職場，50歲後更低於日韓鄰近國家，受少子化與勞動力老化影響，加上零工經濟或自行創業等多元就業型態發展，各行業都出現人力缺口，鼓勵女性重返職場有助紓緩產業缺工問題。
劉邦棟說，根據分署統計，去年雲嘉南地區二就婦女求職者較上年度增加約600人，其中以臺南及雲林縣增幅較多，前三名職類為一般及文書事務人員，採礦、營建、製造及運輸勞力工，以及生產機械設備操作人員等易快速上手、例行性工作；而近二年婦女求職類別變化，個人照顧工作人員職務求職意願明顯增加，分署也順應趨勢，今年委託轄區地方政府開設70班的照服員職訓課程，預計訓練2000位照服員投入市場。
劉邦棟強調，女性洞察力、耐心、親和力及溝通力強，且擁有溫柔行動力，都是職場優勢，呼籲企業多給二就婦女機會返回職場機會，各就業中心均提供職涯探索、諮詢輔導到職訓及就業媒合等一條龍服務，歡迎有需求女性就近洽詢。
