【記者許進輝台北報導】
國泰金控持續深化「氣候、健康、培力」三大永續主軸，透過職場培力、社會培力等具體行動，榮獲2024第20屆《遠見》ESG企業永續獎雙獎肯定，囊括傑出方案：職場共融組楷模獎、教育推廣組楷模獎，更曾因蟬聯三屆綜合績效獎，於2022年起進入遠見ESG企業永續榮譽榜；同時打造DEI小鎮、多元共融職場直球溝通、兼顧工作生活，厚植未來世代永續力、職場力。
國泰金控副總經理翁少玲表示，國泰金控關心員工也關心社會，將培力作為永續三大主軸之一，對內致力打造讓同仁能充分發揮潛能的職場環境，對外則希望能夠支持不同族群掌握知識與技能；近年面對疫後新常態帶來的各種挑戰，更加重視同仁的聲音，希望讓跨世代多元意見被聽見、讓需求被回應；此外，也以成為青年創造改變的引導者為願景，培育青年獨立思辨、創新突破、規劃職涯的能力，期待進而促進社會進步及永續發展。
翁少玲指出，人才的吸引與發展，向來是國泰金控深化永續經營的關鍵要素之一，透過DEI（Diversity多元、Equity公平、Inclusion共融）造鎮計畫，打造不受限的彈性工作型態與多元共融職場；同時，致力推動厚植青年永續力及職場力的培力計畫，培養青年獨立思考、創新突破的能力，並促使青年認識自我、提早規劃職涯。
國泰金控以「歡迎光臨國泰DEI小鎮－多元包容造鎮計畫」專案，榮獲職場共融組楷模獎，以「里民大會」為例，即是一般公司所稱的員工大會，而里長伯就是總經理，身為里民的同仁能直接向里長伯總經理提問，展開透明零距離的溝通；許多同仁回饋表示「里長伯無話不談，透明乾脆」，顯示直球對決的溝通方式，更能讓同仁有感，增加對公司的認同感。在社會培力方面，國泰金控以「讓『永續力』及『職場力』成為青年的超能力！」榮獲教育推廣組楷模獎。
