【記者黃金郎雲林報導】現年62歲的「阿源」因家庭變故而提早退休，後又因體能逐漸退化無法負荷工時較長工作，雖想再回職場卻屢屢碰壁或不適任，幾經輾轉透過斗六就業中心運用「壯世代就業獎勵計畫」，成功回到職場並穩定工作中，重新找回生活重心。
育有3子的「阿源」原本從事建築行業，101年時遭逢家庭變故只能提早退休照顧孩子，退休期間靠兼職打工維持家中生計，直至孩子經濟獨立後，三年前才正式退出職場，爾後卻開始感到生活乏味又無重心，於是萌生重返職場念頭，但考量體能問題多次嘗試找工作均無果，最後透過斗六就業中心就服員協助，順利找到適合自己的工作。
斗六就業中心就服員張紫婕考量到阿源的年紀、體能，以及擁有職業駕駛專業證照，恰好搭配新的計畫案「壯世代就業獎勵計畫」，特別為他量身打造推介至長和幼兒園擔任娃娃車司機，至今已穩定就業三個月；阿源也表示「有一份穩定的工作，還有獎勵金可領取，快樂加倍想做到不能做為止！」。
長和幼兒園陳園長對「阿源」讚譽有佳，並表示阿源有著豐富的駕駛經驗，開車時穩重不急躁，接駁幼稚園學生時也親切熱情，除了原本的接駁工作也會協助園區的環境整潔及園藝美化，能雇用到如此多才多藝的壯世代員工，覺得十分開心，鼓勵中高齡、高齡、壯世代等求職者，只要尚能工作都能繼續投入職場。
斗六就業中心主任劉達源表示，離開職場3個月以上的壯世代族群「年滿55歲或45歲以上依法退休者」，可至就業中心運用「壯世代就業獎勵計畫」進行就業媒合，受僱達90日發給3萬元獎勵金，再達180日再發給3萬元獎勵金；另為鼓勵雇主打造友善職場環境使壯世代穩定就業，補助企業每人每月3,000元職場支持輔導費，最長12個月，每年最高30萬元。
