【記者許進輝台北報導】迎接2025年開春求職潮，國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，今(2025)年度預計聯手祭出逾7,500個職缺，向跨界、跨域人才招手，廣納數位科技人才、儲備幹部需求倍增，有海外發展意願加分，無論職場老將或剛畢業的新鮮人，都歡迎加入國泰行列。
國泰金控表示，今年國泰徵才重點有二，首要「數位科技人才」招募逾800名，不僅是連續三年正成長，更創下歷年數位科技人才需求新紀錄；其次「三大儲備幹部」(MA)今年總需求82名，向海內外優秀人才招手，較去(2024)年招募人數成長1倍；國泰五大職系包括儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃仍是今年開出的重點職缺，人才條件除跨域、跨界多元樣貌，甚至有意願至海外發展的人才都會是招募的考量重點。
國泰今年廣招806名數位科技人才，包含雲端技術人才、數據分析人才、應用系統開發工程師等，需求更勝以往，滿足未來策略發展。國泰世華銀行今年將擴大國際型人才招募需求，鎖定有志於在台發展且具高移動性之外國籍新鮮人、經驗人才，提供海外管理企劃人員、海外產經研究人員、海外數據分析師等多元職缺。國泰人壽亦積極延攬數理精算、財務投資、管理企劃、核保理賠、永續發展、健康醫療管理等領域人員，打造跨串通全方位人才。
因應集團策略需求，國泰金控旗下「三大儲備幹部」計畫，今年總計祭出82名職缺招募海內外優秀人才，較去年成長1倍。凡過關斬將錄取並通過考核者，首年年薪即達百萬，包括國泰金控預計招募12位GMA，國泰人壽預計招募10位CIM，國泰世華銀行CMA擴大個、法金職系人數，並增加AI、IT職系，預計招募60個CMA，3個儲備幹部計畫開放申請將統一於1月24日起至3月底截止。
