【記者黃潔台南報導】大台南總工會113年TTQS人才發展品質再度締造佳績，榮獲勞動部最高榮譽金牌，自102年參與評核迄今已連續12年蟬聯金牌肯定，保持12連金佳績，人才培育成果「亮」晶晶，理事長鄭山林特帶領團隊北上受獎。
大台南總工會理事長鄭山林表示，大台南總工會擔任「大桶箍」角色，針對基層工會，以「人才培育」與「人才公益」雙軌策略實現工會轉型與創新發展，為基層工會提供完整斜槓轉型支持，協助學員開創斜槓職涯發展多元人才價值；總工會也秉持公益精神，12年來培養大量優秀的修繕、義剪專業工會會員，協助南市勞工局推動「做工行善團」，透過修繕及義剪公益改善弱勢族群居住環境及生活品質，深受社會各界好評。
鄭山林理事長說，大台南總工會能夠屢創佳績，關鍵在於完善培訓體系，透過「階梯式系統化工會轉型計畫」，將基層工會勞工從「人手」培養為「人才」，並幫助在職場上成為「職場達人」與成為工會的「領航者」，在職場上成為「人物」，並成功推動工會轉型為斜槓工會，此一系統化的培訓模式，不僅提升工會的職能，更促進工會永續發展。
大台南總工會副理事長陳美靜指出，為持續實踐「人才培育」與「人才公益」雙軌策略，總工會助培育學員優秀作品義賣，所得全數捐給「做工行善團」，用於改善弱勢家庭的居住環境，自106年至113年捐助材料費用近130萬元，具體展現雙軌策略豐碩成果，另也邀各基層工會幹部參加勞工局勞工領袖大學完整的管理職能培育，提升領導工會的量能。
大台南總工會秘書長沈暄晨說，總工會辦訓多年，規劃多元「勞工自主學習課程」，自111年首創培育成果論壇，邀培訓優異的學員分享成果，首屆「大台南斜槓！桶箍之耀」論壇後，112年續辦「勞資共榮、多元優質職場卓越永續」勞工議題論壇，113年為「勞工市集：從傳統到創新的轉變之路」勞工論壇，學員成果不僅展現大台南總工會培訓平台優異成果，也拓展勞工視野，掌握與時俱進新觀念、新知識，對工會永續發展具有實質的效益，另也自103年成立「TTQS家族」交流平台，提供最新人才培育訊息及回訓交流，輔導工會逐漸由勞健保工會轉型變成為培訓人才的工會，獲得更佳的人才培育評核成果。
大台南總工會人資處長王思傑表示，為顛覆民眾對工會印象，總工會導入新思維、新工具，引領工會走在訓練浪頭上，近年陸續辦理「GhatGPT應用班」、「談判協商與說服技巧班」、「EAPs服務創新與設計班」、「ESG、人資管理與勞資爭議處理班」等，搭上生成式AI、ESG、EAPs等管理職能及管理技術應用層面，滾動式調整，不斷加入新辦訓元素助勞工吸收新知備妥職能，安心用在工作職場上扮演「職場達人」。
鄭山林理事長強調，大台南總工會堅持「提昇勞工質量權利的領航家」願景，並積極推動工會聯盟，攜手各基層工會共同發展人才培訓與訓練課程，進一步加強職能培養、資源共享，帶動更多職業工會轉型為辦訓型工會；為讓更多勞工朋友受益，也會持續開辦各類職業訓練課程，幫助勞工在職場中取得更好的發展機會，鼓勵勞工踴躍報名，在職場上發光發熱創造更多的價值。
